組織部門(mén)肩負著(zhù)管黨治黨的重要政治責任，必須從政治的高度認識和把握自身在全面從嚴治黨中的職責，采取更加有效的舉措加強領(lǐng)導干部政治能力建設，推動(dòng)干部隊伍嚴守黨的政治紀律和政治規矩，不斷提高政治覺(jué)悟和政治能力。

提升領(lǐng)導干部政治能力，需凸顯選人用人匹配度。提高領(lǐng)導干部政治能力，必須始終把政治標準作為選拔好干部的首要標準，把政治能力作為評價(jià)能否勝任的核心要素。對班子研判時(shí)，對政治能力長(cháng)期偏弱的或出現問(wèn)題偏差的，及時(shí)進(jìn)行調整或強制整改提高。在干部動(dòng)議時(shí)，明確職位和人選的政治能力要求，要及時(shí)選拔經(jīng)過(guò)復雜環(huán)境和艱巨任務(wù)摔打、政治表現優(yōu)異、政治能力較強的干部。在民主推薦時(shí)，要將政治能力要素具體化，將政治能力表現植入相關(guān)測評推薦表格。在討論決定時(shí)，要把政治能力作為因事?lián)袢恕⑷藣徬噙m的首要考量要素，建立政治能力表現的負面清單，劃出能力底線(xiàn)，對政治能力不達標的干部，堅決納入“能下”的范圍。

提升領(lǐng)導干部政治能力，需提升考核考察精準度。考準干部是用好干部的前提和基礎。要明確考察考核重點(diǎn)內容，突出四個(gè)方面，即考察其在重大事件中政治立場(chǎng)是否鮮明、在嚴肅黨內政治生活中“四個(gè)意識”是否堅定、在遇有急難險重任務(wù)時(shí)擔當意識是否堅決、在日常工作中服務(wù)群眾的宗旨意識是否牢固。要構建能力評價(jià)要素體系，探索在干部考察材料中，單設獨立段落承載政治能力考察結論，從而破解對政治能力考察考核表述程式化、簡(jiǎn)單化的問(wèn)題。要加強綜合分析研判，建立政治能力考察考核信息管理庫，收集歷次考評結果尤其是測試測評的量化結果，繪出政治能力評價(jià)變化曲線(xiàn)，逐步健全政治能力考評信息檔案，作為評價(jià)政治能力的重要依據。

提升領(lǐng)導干部政治能力，需增強教育培訓實(shí)效度。政治能力區別于其他工作能力，必須注重日常培訓養成。要創(chuàng )新培訓方式，突出需求導向，注重分層分類(lèi)，善于挖掘紅色教育資源，運用案例式、研討式、實(shí)境式等教學(xué)方式，通過(guò)現場(chǎng)代入、反復演練，增強培訓的收獲感。要建好師資隊伍，從具有豐富政治經(jīng)驗和較高政治能力的領(lǐng)導干部中選拔教學(xué)人員，籌建共建共享的師資庫和課程庫，建立政治能力培訓資質(zhì)準入機制，防止培訓工作膚淺化、表面化。要加強評估反饋，探索問(wèn)需—培訓—反饋—評估閉環(huán)機制，通過(guò)現場(chǎng)問(wèn)卷、后續回訪(fǎng)等方式，對培訓實(shí)效進(jìn)行評估，不斷改進(jìn)培訓方式方法。

提升領(lǐng)導干部政治能力，需強化實(shí)踐歷練完整度。要把政治能力建設貫穿干部成長(cháng)全過(guò)程，并有針對性地設計必要的成長(cháng)臺階和歷練平臺。一方面要豐富崗位實(shí)踐歷練，針對履歷分析，找準政治歷練上的薄弱環(huán)節，提供相應的歷練機會(huì )。如通過(guò)對重要崗位干部、優(yōu)秀年輕干部安排重要工作或交流任職等方式，錘煉政治魄力和擔當本領(lǐng)；通過(guò)組織缺乏基層工作經(jīng)歷的領(lǐng)導干部到一線(xiàn)掛職和任職進(jìn)行實(shí)踐歷練，增強做好群眾工作的能力；通過(guò)組織專(zhuān)業(yè)型干部到黨建工作崗位鍛煉，增強黨建業(yè)務(wù)能力。另一方面要加強政治生活歷練，結合深入開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入督查領(lǐng)導干部在學(xué)習貫徹中央政策、理論聯(lián)系實(shí)際、服務(wù)群眾等方面的情況，綜合比較分析領(lǐng)導干部的政治能力強弱，促使干部通過(guò)組織提醒、對標找差、反思內省提升政治素養。

提升領(lǐng)導干部政治能力，需推進(jìn)日常管理貼近度。要加強干部日常監管，抓細抓小，持之以恒。要靈活運用“四種形態(tài)”，加強對干部政治能力表現形態(tài)的關(guān)注，加強分類(lèi)管控，抓早抓小，通過(guò)談心談話(huà)、提醒、函詢(xún)、誡勉等方式，及時(shí)進(jìn)行反饋處置。要創(chuàng )新管理監督方式，將干部居住地社區黨組織納入干部管理監督工作體系，構建以老黨員、老干部和群眾代表為主體的“家門(mén)口”的監督員隊伍，深入了解領(lǐng)導干部在社交圈、生活圈中的政治表現，尤其是推動(dòng)領(lǐng)導干部重視家規家風(fēng)建設，將政治信仰、政治品格轉化為家庭基因。要搭建信息交匯平臺，深入了解干部政治表現。運用大數據理念和技術(shù)，建設干部信息綜合管理平臺，打破部門(mén)和單位涉干信息孤島，實(shí)現數據的廣泛收集和動(dòng)態(tài)更新，邁進(jìn)“全息”監督管理新時(shí)代。

（作者系江蘇省淮安市委常委、組織部部長(cháng)）