近日，習近平總書(shū)記在中央政治局審議《關(guān)于適應新時(shí)代要求大力發(fā)現培養選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)》時(shí)指出，我們黨團結帶領(lǐng)人民進(jìn)行偉大斗爭、建設偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現偉大夢(mèng)想，關(guān)鍵在于建設一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍，歸根到底在于培養選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續奮斗，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機活力。黨的十八大以來(lái)，習近平總書(shū)記對大力發(fā)現培養選拔優(yōu)秀年輕干部高度重視，立足全局、著(zhù)眼長(cháng)遠提出一系列新思想、新觀(guān)點(diǎn)、新論斷，進(jìn)一步深化了我們黨對干部工作的規律性認識，推進(jìn)年輕干部工作取得了顯著(zhù)成效。這次出臺專(zhuān)門(mén)文件，對這項重大戰略任務(wù)提出明確要求，必將在新時(shí)代讓更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現的生動(dòng)局面。

以大力發(fā)現培養為基礎。習近平總書(shū)記深刻指出：“好干部不會(huì )自然而然產(chǎn)生。成長(cháng)為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。”大力發(fā)現培養年輕干部，不是選個(gè)別人、少數人，而是選拔一批人、一茬人。應堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、事業(yè)至上，按照好干部標準，打開(kāi)視野、拓寬渠道，打破干部部門(mén)化、地域化，打破論資排輩，把那些政治堅定、忠誠干凈擔當、想干事能干事干成事的干部，那些勤于學(xué)習、踏實(shí)肯干、吃苦精神強的干部，那些不事張揚、任勞任怨、知行合一的干部及時(shí)發(fā)現出來(lái)。具體到一個(gè)地方一個(gè)單位，黨組織都要掌握一定數量的優(yōu)秀年輕干部，有針對性地跟蹤培養，對每一名年輕干部的現實(shí)表現了解清楚、掌握透徹，使其沿著(zhù)正確方向發(fā)展。

以強化實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)。習近平總書(shū)記指出，年輕干部不經(jīng)過(guò)千錘百煉、艱苦磨煉，很難在關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)受住考驗。基層一線(xiàn)，直接面對群眾，直接面對各種矛盾和問(wèn)題，是考驗、鍛煉和提高年輕干部的主戰場(chǎng)。越是有培養前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要放到改革和發(fā)展的第一線(xiàn)去。應注重選派年輕干部到重點(diǎn)項目、重點(diǎn)工程、重要改革、突發(fā)事件、信訪(fǎng)維穩、搶險救災的最前沿，到矛盾多、任務(wù)重、困難大的關(guān)鍵崗位，讓他們在實(shí)踐中經(jīng)受考驗、成長(cháng)成才、大有可為。

以確保選準用好為根本。干部業(yè)績(jì)在實(shí)踐，干部聲名在民間。精準識別年輕干部，不能只看一時(shí)一事，要看他們的一貫表現和綜合素質(zhì)，需要把功夫下在平時(shí)，加強調查研究和綜合分析研判，近距離接觸、多方面了解，多到基層干部群眾中、多從群眾口碑中了解干部，用多雙眼睛看人選人，切實(shí)把那些官癮重、升遷欲強、風(fēng)險不沾邊、責任不沾身、老百姓的麻煩不觸碰、熱衷于宣傳造勢、留聲留影留相、追求所謂的政績(jì)和名聲的干部甄別出來(lái)。對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要打破隱性臺階，敢于大膽破格使用，不能縮手縮腳、瞻前顧后。

以從嚴管理監督為保障。嚴是愛(ài)，寬是害。堅持嚴字當頭、從嚴管理，為年輕干部健康成長(cháng)構筑起一道堅實(shí)屏障。加強政治紀律和政治規矩教育，加強群眾觀(guān)點(diǎn)和群眾路線(xiàn)教育，推動(dòng)年輕干部不斷補鈣壯骨、固本培元，切實(shí)解決好世界觀(guān)人生觀(guān)價(jià)值觀(guān)這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”問(wèn)題。嚴格要求、嚴格約束年輕干部，使咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。加強日常管理監督，注重抓早抓小抓預防，堅持時(shí)時(shí)嚴、處處嚴、事事嚴，真正管到位上、嚴到份上，促使年輕干部保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。