健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統籌推進(jìn)的全鏈條機制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現的生動(dòng)局面， 事關(guān)黨和人民事業(yè)薪火相傳、蓬勃發(fā)展，事關(guān)國家長(cháng)治久安、興旺發(fā)達，非常必要，也非常重要。

我們黨歷來(lái)重視干部隊伍的結構問(wèn)題，提倡在年齡結構上實(shí)現老中青結合，發(fā)揮各年齡段干部的作用，保證工作的穩定性、連續性。中國特色社會(huì )主義進(jìn)入新時(shí)代，我們黨團結帶領(lǐng)人民進(jìn)行偉大斗爭、建設偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現偉大夢(mèng)想，關(guān)鍵在于建設一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍，歸根到底在于培養選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續奮斗。黨的十八大以來(lái)，以習近平同志為核心的黨中央高度重視培養選拔優(yōu)秀年輕干部，明確了做好新時(shí)代年輕干部工作的總體思路、目標任務(wù)、政策措施，使優(yōu)秀年輕干部不斷涌現。

培養選拔優(yōu)秀年輕干部，首先要牢固樹(shù)立和全面落實(shí)好干部標準。信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，為各級黨組織選人用人明確了標準。以這一標準培養選拔優(yōu)秀年輕干部，就要建立和完善以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體制機制，嚴格標準、健全制度、完善政策、規范程序，堅決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)，絕不能讓口言善身行惡的兩面人受寵、讓訥于言敏于行的實(shí)干家失意。只有這樣，選拔出來(lái)的年輕干部才能讓組織放心、群眾滿(mǎn)意、干部服氣。

培養選拔優(yōu)秀年輕干部，需要讓年輕干部多“墩墩苗”。常言道：“人須在事上磨，方立得住。”年輕干部到改革發(fā)展的主戰場(chǎng)、第一線(xiàn)砥礪品質(zhì)、增長(cháng)才干，有利于其打牢根基、行穩致遠。對黨忠誠、心系群眾、忘我工作、無(wú)私奉獻的廖俊波，就是這樣成長(cháng)起來(lái)的優(yōu)秀領(lǐng)導干部。他常年奔波在項目建設、搶險救災、民生工程、脫貧攻堅等工作第一線(xiàn)，帶領(lǐng)干部群眾苦干實(shí)干，工作過(guò)的地方一個(gè)個(gè)舊貌換新顏。他以良好形象贏(yíng)得干部群眾的廣泛贊譽(yù)。

培養選拔優(yōu)秀年輕干部，需要堅持五湖四海，廣開(kāi)進(jìn)賢之路。只有以識才的慧眼、愛(ài)才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，聚天下英才而用之，才能發(fā)掘和培養更多優(yōu)秀年輕干部。在這方面，鄧小平同志堪稱(chēng)選賢任能、知人善任的典范。改革開(kāi)放初期，他廣開(kāi)進(jìn)賢之路，大膽起用一大批優(yōu)秀年輕干部，讓他們到關(guān)鍵崗位接受鍛煉、開(kāi)展工作。這些干部在各自領(lǐng)域迅速打開(kāi)局面，取得顯著(zhù)成績(jì)。

培養選拔優(yōu)秀年輕干部，還要做到全過(guò)程緊跟，嚴防成長(cháng)黃金期變成危險期、早衰期。年輕干部大多剛剛走上工作崗位，面對社會(huì )上形形色色的誘惑，既需要自警自勵，也需要組織加強監管。還應看到，敢想敢干、思想包袱少是年輕干部的優(yōu)勢，但經(jīng)驗不足、閱歷有限也是其明顯短板。面對挫折和壓力，有的年輕干部很容易因定力不足而一蹶不振。這就需要從理論到實(shí)踐、從品德到黨性、從能力到定力，全方位培養和鍛煉年輕干部，讓忠誠干凈擔當的年輕干部健康茁壯成長(cháng)，以其特有的朝氣和銳氣，為改革發(fā)展事業(yè)揮灑汗水、貢獻力量。

《 人民日報 》（ 2018年10月15日 07 版）